採用！！

ペナントレースもいよいよ大詰めですね。

今年は楽天ファンの伊藤です。

野村監督のCSでの采配を見てみたい！！

さてさて、すっかり月末の現実逃避に利用され、

月一更新となってしまっているBALANCeブログ。。

これからはもっと更新します！！！

という文字も、心なしか小さいフォントになってしまいます。

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ということで、近況報告です。

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現在、株式会社BALANCeでは、猛烈な勢いで採用活動を行っています！！

（といっても、採用予定は1名ですが）

本日も社長と、二名の方の面接をさせて頂きました。

お二人とも非常に優秀な方で、とても嬉しい悩みを頂きました。

ありがとうございます。

面接をさせて頂いて、いつも思うのは、

「株式会社BALANCeは、この人が最高の力を発揮できる場所だろうか？」

「株式会社BALANCeのメンバーは、この人を加えてよりパワーアップできるだろうか？」

「株式会社BALANCeはこの人を加えることでより大きく成長できるだろうか？」

ということです。

弊社のような小さな会社は、

個人のスキルや、能力、経験が業績に占める割合がまだまだ高いため、

どうしても個人に求めるハードルが高く、

かつ、幅広いものになりがちです。

しかしながら、そのような体制では企業が永く生存していくことも、

大きく成長していくことも望めません。

株式会社BALANCeは、

「仕組み化をする部分」と「人に頼る部分」

のバランスを大切にしています。

現状の規模では後者に比較的比重が大きくても、今のところはうまくやれていますが、

これから組織を大きくしていく上では、その比重を徐々にシフトさせていかなければいけない部分も

多くあると考えています。

とはいえ、仕組化によって個人の能力に蓋をしてしまうのでは全く意味がないので、

その部分には細心の注意を払っていかなければいけません。

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弊社の提供するサービスのクオリティは、

まだまだ人に依存してしまう部分が多いのは避けれれない事実です。

ですが、ここを仕組化するあまり、

「誰がやっても同じ効果が出る汎用的サービス」

になってしまってはつまらないので、

人に依存しながらも、

知識、経験、実績など、全体で共有できるノウハウを活かしながら、

個人の特徴、アイデア、がむしゃらな努力など、人が生み出すプラスアルファを

残す仕組み作りにより力を入れていきたい！！！

そんな事を考えた、秋の夜長でした。。

いつもながら、まとまりのない文章でスイマセン。

ここまでお付き合いいただいた方、ありがとうございました。

これからも株式会社BALANCeをよろしくお願い申し上げます。